Тимбилдинг- организация корпоративного тимбилдинга на природе в Подмосковье

  Проведение  спортивно-равзлекательного мероприятия с элементами корпоративного тимбилдинга  и игр стало хорошей традицией каждой успешной компании. 

    Выезд на природу — это конечно же хорошо, но это можно еще и соединять с полезным делом. Например, новое слово в корпоративных мероприятиях — teambuilding , что в переводе с английского — создание команды (командообразование). Это игры, разной тематики, направленные на сплочение коллектива. Помимо функции развлекательного характера, при организации командообразующих мероприятий отлично способствует воспитанию и поддержанию  внутри фирмы командного духа,  выделении  значимости каждого сотрудника, награждения лучших из лучших.
   
   Активный  отдых улучшает микроклимат компании и повышает активность и работоспособность коллектива!

    Тимбилдинг  в руках руководства компании, - это инструмент с помощью которого можно быстро интегрировать Ваших новых членов коллектива, улучшить  между отделами общение, добиться стабильных рабочих взаимоотношений с важными клиентами или партнерами и освежить командный дух, добиться хорошего сплочения коллектива, достигнуть командообразования.

  

 Образцовая организация и проведение кулинарого тимбилдинга поможет укрепить позитивные отношения в трудовом коллективе и освежить его внутреннюю атмосферу. С другой стороны, незадавшийся корпоратив способен развести сотрудников по враждующим лагерям. Во избежание второго варианта стоит задуматься о том, как получить максимальный результат.

 На какие инструменты стоит в первую очередь обратить внимание при планировании тимбилдинг мероприятия. 
Конечно, особенности каждого коллектива слишком специфичны для того, чтобы говорить о некоей унифицированной формуле проведения беспроигрышного корпоратива. Тем не менее, можно составить перечень наиболее важных моментов, которые стоит учесть при организации и проведении мероприятия.

1. Количество сотрудников в коллективе. Плодотворность используемых инструментов будет разниться в небольших, средних и крупных компаниях.

2. Внутриколлективный климат. Скорее всего, без консультаций профессионалов здесь не обойтись: ведь грамотная оценка сложившихся в коллективе отношений является залогом подбора наиболее эффективных инструментов для сплочение коллектива.

3. Объём финансирования. Желание организовать эффектную и фешенебельную вечеринку вполне понятно, однако выход из бюджетных рамок вряд ли приведёт к положительному результату. Следовательно, расходы на проведение игр накомандообразование, должны соответствовать отпущенным средствам.

4. Цели, которые предполагается достичь проведением корпоративного праздника. Одни и те же инструменты покажут разную результативность при достижении отличных целей, что также стоит учесть.   

Анализ отмеченных выше позиций способен помочь организатору в выявлении тех критериев, на которые надо ориентироваться при проведение  мероприятия.

    Вторым этапом является подборка инструментов. Рамки статьи не позволяют детально остановиться на каждом из них, однако наиболее действенные заслуживают рассмотрения.

   Одним из наиболее эффективных по праву считается такой инструмент как поощрение. Поощрение демонстрирует коллективу неравнодушие руководства к достигшим высоких результатов сотрудникам, служит побудительным мотивом к более результативной деятельности коллектива в целом.

Организация тимбилдинга  даёт возможность произвести премирование сотрудников в неформальной обстановке, позволяет руководству показать искреннюю радость достижениям подчинённых, создать ситуацию, при которой поощрение несет для сотрудника не только материальную, но и моральную удовлетворённость.

   Не желательно чрезмерное внимание уделять собственно церемониалу премирования, поскольку именно излишняя формальность способна породить у сотрудников ощущение наигранности и «ненастоящести» происходящего. Церемония награждения после тимбилдинга результативна в том случае, если построена на основе нестандартных творческих решений, а не превращена в официальное и всем поднадоевшее мероприятие, которое принято досиживать до конца с мыслью о скорейшем его окончании.

   Ещё одним эффективным инструментом в  тимбилдинге на природе, является использование разнообразных игровых форм. Имеет смысл найти разумное соотношение между игрой как забавой и направленностью профессиональной деятельности коллектива, поскольку воспоминание об игре конечной целью должно иметь улучшение благоприятной атмосферы уже в рабочей обстановке. Следовать такой цели зачастую непросто, поэтому настоятельно рекомендуется задействовать в постановке игр специалистов-психологов, тренеров. Последнее, разумеется, актуально в том случае, если на игру возлагаются подобные сложные задачи, а не предполагается использование игры лишь по её прямому развлекательному назначению.

   Редкое проведение тимбилдинга обходится без всевозможных конкурсов и соревнований. Подобные инструменты применяются для тимбилдинга – технологии повышения уровня сплоченности коллектива, формирования в его членах чувства причастности к команде, развития навыков командной работы. В силу простоты использования тимбилдинг не требует столь основательной подготовки как игры и поощрения.

   При проведении конкурсов и соревнований не стоит забывать о необходимости практиковать креативный подход. Речь в данном случае идет не столько о креативном подходе для ивента, сколько о креативе в рамках ивента. Такая постановка цели переводит процесс творчества в смысловое содержание конкурса или соревнования. Люди постарше прекрасно помнят смотры народной самодеятельности, столь популярные в советский период. Подобные мероприятия уже вышли из моды, что, однако, не отменяет значения творческого подхода как отличного инструмента для проведения всевозможных развлекательных мероприятий.

   Возвращаясь к вопросу о важности для проведения различных конкурсов и соревнований фактора командности, стоит отметить, что подавляющее большинство ивент-экспертов будет рекомендовать не индивидуально-соревновательные формы, а разбивку коллектива на несколько команд. Высокую эффективность во время соревнований имеет деление коллектива на команды по признаку работы в отдельных подразделениях компании, что увеличивает результативность труда отделов в период рабочего времени. В том случае, если необходимо укрепить отношения отделов между собой, стоит провести соревнования смешанных команд. 

   Подводя итог, нелишне напомнить, что ключевым моментом высокорезультативного проведенеия тимбилдинга на командообразование и сплочение коллектива, является комбинация имеющихся инструментов в соответствии с ранее поставленными целями. Не стоит совершать ошибку, лимитируя корпоратив одним-двумя инструментами, ведь их сила заключена как раз в совместном использовании. Одновременно стоит помнить, что перенасыщение  разными инструментами способно затруднить их восприятие сотрудниками.